Benepass筹集了240万美元帮助员工最大限度地利用他们享有

导读税收优惠的好处,比如灵活的支出账户,可以为美国员工每年节省数千美元,并减少公司支付的工资税。但这些好处往往没有得到充分利用,原因很简单,因为它们很容易让人摸不着头脑。Bene

税收优惠的好处,比如灵活的支出账户,可以为美国员工每年节省数千美元,并减少公司支付的工资税。但这些好处往往没有得到充分利用,原因很简单,因为它们很容易让人摸不着头脑。Benepass希望通过一个移动应用程序简化这一过程,该应用程序集中了员工所有享有税收优惠的账户,并与实体和虚拟的支付卡相连。这家初创公司今天宣布,它已经获得了240万美元的种子融资。

这笔资金由梯度创投(Gradient Ventures)牵头,它是谷歌旗下专注于人工智能的风险基金,参与的机构包括全球创业投资公司(Global Founders Capital)、Y Combinator、Soma Capital、Amino Capital、AltalR、极乐投资(Elysium Ventures)和Polymath。它将用于招聘、产品开发和客户获取。Benepass最近完成了Y Combinator的2020年冬季项目。

Benepass于去年由首席执行官贾克琳•陈、首席技术官卡比尔•索亚和首席运营官马克•费希尔共同创立。它的部分使命是使中小企业能够提供能够与大企业竞争的福利计划。除了提供享受税收优惠的工具外,Benepass还允许客户向公司提供福利津贴,比如健康计划。

Gradient Ventures的普通合伙人Darian Shirazi在一份声明中说:“高质量的员工福利对于雇佣和留住最好的团队来说是至关重要的,但是大多数分配和管理这些福利的工具都很难使用,令人困惑,而且设计也很糟糕。”我们很高兴能与Benepass团队合作,因为他们重新设计了税前和税后员工福利产品套件,并将最大化团队健康和福祉的过程自动化,尤其是在这个不确定的时期。”

新冠肺炎疫情凸显了企业在制定福利计划时保持灵活性的重要性。在流感大流行之前,Benepass正在为通勤福利开发额外的功能,但现在专注于健康和非依赖型灵活储蓄账户。

与这场危机有关的新立法,也影响了许多利益。例如,健康灵活支出账户可以用于更多的事情,包括非处方药、经期产品和远程健康服务,现在也允许年中改变它们。

此外,许多公司也开始调整原本用于办公室津贴的预算,以帮助员工设立家庭办公室。陈表示,Benepass能够立即调整对符合条件的支出的审批。

享有税收优惠的福利意味着员工可以将一部分薪水留到一定数额,用于灵活的医疗和非独立医疗支出账户、学生贷款偿还、交通和其他项目。公司也可以捐款,员工和公司捐款分别免缴所得税和工资税。但陈在接受TechCrunch采访时表示,普通员工目前只享受了总额的3%,这意味着他们可能会损失数千美元的储蓄。

根据这家初创公司的采访,陈表示,低利用率通常是因为现有的解决方案难以使用,而且很少有人意识到或混淆它们的好处。例如,与税前福利挂钩的借记卡经常被拒绝,这使得员工不太可能再次使用它们。有时员工只是忘记了他们的福利,因为他们公司的内部网门户和费用软件使他们很难导航。

Benepass创始团队的工作经历包括:Sidewalk Labs、谷歌X、高盛(Goldman Sachs)和TPG Capital。为大公司工作意味着他们有丰厚的福利待遇,但这些待遇往往很难把握。

“有些内部网页面上满是我们从未使用过的福利标识,”陈说。“其中很多都是非常划算的交易,但大多数都不符合我的个人需求。”计算出税收优惠的好处也可能是一件令人头痛的事情。例如,陈丢了一张带钱的通勤卡,因为没有正确的登录信息而无法更换。

陈说:“这些经历都没有让我们对继续参与福利事业感到特别兴奋,我们实际上是把很多钱留在了桌子上。”

但Benepass的创始人相信,这些问题中的许多都可以用大多数智能手机用户已经熟悉的方式解决,比如移动支付、数字注册、推送通知和提醒。陈补充道:“福利应该没有什么不同,但如今享受税收优惠的卡落后得很厉害。”

Benepass用它的应用程序取代了过时的工具,让员工更容易发现新的福利。该应用程序还会在交易获得批准时通知他们,并记录消费历史。所有的福利都是通过同一个平台管理的,因此公司可以每月查看员工敬业度和利用率的分析,它还可以处理索赔和合规问题。

越来越多的初创公司希望让员工更容易地利用福利。这些公司包括Zestful和Compt等以灵活福利为中心的公司。

Benepass的不同之处在于,它注重税收优惠的福利,以及公司资助的津贴。陈表示,Benepass之所以选择税收优惠,是因为“这是唯一能立即为公司省钱的福利,通过直接的薪资节省,而不是投资回报研究。”他们是员工的基本福利,所以这是一个双赢的局面。”

她补充道:“我们的独特之处在于,我们是一款卡优先产品。”“我们认为,它提供了一种差异化的体验,让我们能够在员工购买福利时,与他们进行实时反馈。”我们真正关注的是消费者的利益教育,确保入职培训是顺利的,人们真正理解适合他们的选择。我们最终试图在利益范围内解决分销和沟通方面的挑战,并认为我们的平台处于独特的地位,可以做到这一点。”

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