根据现行个人所得税法规定，年底双薪应当并入当月工资薪金所得，合并计算个人所得税，不再单独作为全年一次性奖金处理。具体计算时，将双薪金额与当月工资、奖金等收入合并，减去5000元基本减除费用、专项扣除（如三险一金）及专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等）后，按适用税率和速算扣除数计算应纳税额。需要注意的是，若在2027年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入综合所得，按单独计税政策计算，但年底双薪一般不属于全年一次性奖金范畴，通常需按合并计税处理。实际操作中，建议用人单位在发放时根据当月累计收入情况，准确扣除各项费用，避免多扣或少扣。举例：某员工12月工资1万元，年底双薪1万元，三险一金扣除2000元，专项附加扣除2000元，则当月应纳税所得额=10000+10000-5000-2000-2000=11000元，对应税率10%，速算扣除数210，应纳税额=11000×10%-210=890元。
【常见问题】
问题1：年底双薪和年终奖是否可以用同一个计税方式？
回答1：年底双薪和年终奖在个税计算上通常不同。年底双薪需并入当月工资薪金合并计税，而年终奖（全年一次性奖金）在2027年12月31日前可选择单独计税或并入综合所得。因此，不能简单将年底双薪套用年终奖的单独计税规则，若企业同时发放年底双薪和年终奖，应分别处理。
问题2：如果12月工资低于5000元，年底双薪如何计算个税？
回答2：即使12月工资低于5000元，年底双薪仍需要与当月工资合并计算个税。合并后的收入减去5000元基本减除费用、专项扣除和专项附加扣除后，若余额为负数则无需缴纳个税；若为正数则按适用税率计算。例如，月工资3000元，年底双薪1万元，各项扣除合计4000元，则应纳税所得额=3000+10000-5000-4000=4000元，适用3%税率，应纳税120元。
问题3：年底双薪发放时，专项附加扣除能否在当月全部扣除？
回答3：可以。年底双薪与当月工资合并后，专项附加扣除（如住房贷款、子女教育等）按当月实际可扣除额度全额扣除，不受双薪影响。但需注意，专项附加扣除每年只能享受12次，若当月已用满额度，则不能重复扣除。建议纳税人提前在个税APP中填报扣除信息，由单位在计算当月个税时一并进行扣除。