【事业单位工作人员受警告处分的期间为几个月】在事业单位中，工作人员因违反工作纪律或相关规定，可能会受到不同类型的处分。其中，警告处分是最轻的一种行政处分方式。了解警告处分的具体期限，对于工作人员规范自身行为、明确责任边界具有重要意义。
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的期间为 6个月。该期间自处分决定生效之日起计算，期间不得晋升职务、职称，也不得评优评先。
一、总结
| 处分类型 | 处分期限（月） | 说明 |
| 警告 | 6 | 最轻处分，影响期为6个月，期间不得晋升和评优 |
二、相关法规依据
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：
“对事业单位工作人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”
此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》中也明确指出，警告处分的期限为6个月，是针对轻微违规行为的初次惩戒措施。
三、注意事项
1. 处分影响范围：警告处分虽为最轻处罚，但仍会影响个人年度考核结果及未来职业发展。
2. 解除处分：处分期满后，若无其他违纪行为，可按规定解除处分，恢复正常工作状态。
3. 记录保留：警告处分记录将存入个人人事档案，作为今后考核的重要参考。
四、结语
事业单位工作人员应严格遵守规章制度，避免因小失大。一旦受到警告处分，应认真反思、积极改正，以尽快恢复良好的工作状态。了解处分期限和影响，有助于更好地规划职业发展路径。