【4000工资扣除五险一金还剩多少】在日常生活中，很多人对工资的扣除项目不太清楚，尤其是“五险一金”的具体金额和计算方式。对于月薪为4000元的员工来说，了解扣除后的实际到手收入非常重要。本文将详细说明4000元工资在扣除五险一金后剩余的金额，并以表格形式直观展示。
一、什么是五险一金？
“五险一金”是指国家强制实施的五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：
- 养老保险：由单位和个人共同缴纳
- 医疗保险：由单位和个人共同缴纳
- 失业保险：由单位和个人共同缴纳
- 工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳
- 生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳
- 住房公积金：由单位和个人共同缴纳
二、五险一金的缴纳比例（以2024年部分城市为例）
以下数据为参考值，不同城市可能略有差异，具体以当地政策为准：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
三、4000元工资扣除五险一金后剩余金额计算
以某城市为例，假设单位和个人缴纳比例均为标准值，那么：
- 养老保险：4000 × (16% + 8%) = 4000 × 24% = 960元
- 医疗保险：4000 × (9% + 2%) = 4000 × 11% = 440元
- 失业保险：4000 × (0.5% + 0.5%) = 4000 × 1% = 40元
- 工伤保险：4000 × 0.5% = 20元（仅单位缴纳）
- 生育保险：4000 × 0.8% = 32元（仅单位缴纳）
- 住房公积金：4000 × (12% + 12%) = 4000 × 24% = 960元
合计扣除金额：960 + 440 + 40 + 20 + 32 + 960 = 2452元
实际到手工资：4000 - 2452 = 1548元
四、总结
对于月薪为4000元的员工，扣除五险一金后，实际到手工资约为1548元左右。这个金额会根据所在城市的具体政策有所不同，建议员工关注当地社保局或单位财务部门发布的最新信息，以便更准确地了解自己的收入情况。
表格：4000元工资五险一金扣除明细
| 项目 | 单位缴纳金额 | 个人缴纳金额 | 合计扣除金额 |
| 养老保险 | 640元 | 320元 | 960元 |
| 医疗保险 | 360元 | 80元 | 440元 |
| 失业保险 | 20元 | 20元 | 40元 |
| 工伤保险 | 20元 | 0元 | 20元 |
| 生育保险 | 32元 | 0元 | 32元 |
| 住房公积金 | 480元 | 480元 | 960元 |
| 总计 | 1552元 | 900元 | 2452元 |
通过以上分析可以看出，五险一金的扣除是工资中占比较大的一部分，合理规划个人收入和储蓄也变得尤为重要。