【职务侵占的定罪标准】职务侵占罪是我国刑法中针对公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为所设定的一种刑事犯罪。该罪名在司法实践中较为常见，涉及范围广泛，因此明确其定罪标准具有重要意义。
从法律条文和司法解释来看，职务侵占罪的定罪标准主要体现在以下几个方面：一是行为人是否具备特定身份；二是是否存在利用职务便利的行为；三是侵占的财物是否达到一定数额；四是是否具有非法占有的主观故意。
为了更清晰地展示职务侵占罪的定罪标准，以下内容以加表格的形式进行说明：
一、定罪标准总结
1. 主体要件
行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
2. 主观要件
行为人必须具有非法占有单位财物的故意，即明知自己无权占有而故意为之。
3. 客观要件
行为人利用职务上的便利，非法占有单位财物，且数额较大。
4. 数额标准
根据《刑法》第271条及相关司法解释，职务侵占数额较大、数额巨大、数额特别巨大的标准分别为5000元至1万元、10万元以上、100万元以上。
5. 情节严重
若存在多次侵占、造成重大损失、拒不退还等情形，可能加重处罚。
二、职务侵占罪定罪标准一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国刑法》第271条 |
| 主体要求 | 公司、企业或其他单位的工作人员 |
| 主观要件 | 具有非法占有单位财物的故意 |
| 客观行为 | 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取单位财物 |
| 数额标准 | - 数额较大：5000元至1万元 - 数额巨大：10万元以上 - 数额特别巨大：100万元以上 |
| 情节因素 | 多次侵占、造成重大损失、拒不退还等情节可作为量刑参考 |
| 罪与非罪界限 | 数额未达标准或不具备非法占有故意的，不构成职务侵占罪 |
三、结语
职务侵占罪的定罪标准不仅体现了法律对单位财产的保护，也反映了对职务行为的规范要求。在实际司法操作中，需结合具体案件事实，综合判断行为人的身份、主观意图、行为方式及危害后果，才能准确适用法律，实现公正裁判。