Gimlet和Ringer工会详细介绍了与Spotify的首份历史合同

Gimlet Media和The Ringer与Spotify达成了为期三年的工会雇佣合同,这标志着科技巨头和播客行业的历史性时刻。合同涵盖公司的多元化,薪资基础,年薪和职称。这是迈出的一大步-不仅对于播客中的工会而言,而且对于整个技术行业而言,采用工会的步伐都很缓慢,并且在这样做时面临着破坏工会的策略。

最低工资最低为57,000美元,包括The Ringer员工的加班费和Gimlet Media副制作人的73,000美元。保证所有工会会员的年增长率至少为2%,如果解雇他们,他们将获得至少11周的遣散费。管理层还保证,电话面试阶段结束后,至少有50%的空缺职位候选人将来自代表性不足的背景,包括BIPOC,LGBTQ +,残疾人和退伍。承包商还必须要么在10个月后获得全职工作,要么公司必须提前30天告知他们将不会被全职雇用。

但是,合同中明显缺少关于知识产权的任何条款,这是工会成员发推文说的一个难点,即达成一项困难的协议。工会成员希望拥有自己的工作并控制其创建后发生的事情。这也意味着从这项工作中获利并分享收益。

The Ringer的职员作家Dan Devine说:“就目前而言,这就是我们所处的位置-我们对合同中的知识产权没有控制权,我们对合同中的衍生作品也没有控制权。” “随着我们的前进,其他媒体商店也肯定会继续努力。”

当然,知识产权始终是Spotify难以放弃的控制权或收益权。这是其播客策略的重要组成部分-制作节目,将来可以将其转换为电影或电视节目。其他WGAE合同,包括Vox Media的合同,都说明了IP。例如,Vox's会根据工会成员的报告,在某些情况下向工会会员支付最高10万美元的补偿。

Spotify仍然需要与其Parcast播客网络达成另一项合同协议,但是大概Gimlet和Ringer合同将成为这些未来对话的参考点。

协议是在Gimlet Media花费特别多的时间于上个月达成的。《所有答复》迷你剧集The Test Kitchen,在BonAppétit涉嫌涉嫌有毒和种族主义文化之所以被取消,是因为前Gimlet员工Eric Eddings指控两名东道主PJ Vogt和Sruthi Pinnamaneni创造了“ Gimlet几乎相同的有毒环境”。指控浮出水面后,沃格特退出了演出,宾纳曼尼妮也是如此。指控的重点是在收购Spotify之前的Gimlet,还涉及该公司如何对待合同工,例如将他们串在一起而不提供任何专职工作。工会合同旨在防止其中的某些问题(例如合同工被低估)向前发展。

这对于播客和科技行业而言都是具有里程碑意义的交易。长期的播客和广播组织NPR已与SAG-AFTRA合并,这与多年来从事播客工作的数字媒体公司一样,但是像Gimlet这样的个人网络尚未通过工会得到广泛的代表。

SPOTIFY最终将容纳三个独立的工会

同时,像亚马逊这样的科技巨头也拒绝承认或支持其工会。上周,阿拉巴马州的仓库工人对工会的决定进行了投票,全世界仍在等待结果。但是,这并不意味着技术员工不会尝试工会。Google员工和承包商在1月份宣布了与通信工人协会隶属的组织Alphabet Workers Union(AWU),但是AWU是一个团结工会,这意味着它未被国家劳动关系委员会认可,也不能强迫Google管理层为其成员谈判合同。中型公司的员工也试图工会,但差一票。然后,该公司向其整个编辑团队提出了收购要约。

Kickstarter员工去年加入工会,使他们成为第一个主要的以技术为导向的工会,但尚未与该公司达成协议。Glitch的员工也参加了工会,Glitch在本月初达成了一项合同协议。

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