【五险一金是什么各有什么用】“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，是企业和员工共同缴纳的一种社会保险和住房公积金制度。它在保障劳动者基本生活、医疗、养老等方面发挥着重要作用。下面我们将对“五险一金”进行详细说明，并通过表格形式清晰展示其各自的功能和用途。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”指的是：
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 一金：住房公积金。
这些项目由用人单位和劳动者共同缴纳，属于国家强制性社会保险和住房保障制度，旨在为劳动者提供全面的社会保障。
二、五险一金的具体作用
1. 养老保险
作用：用于保障劳动者退休后的基本生活。
来源：由单位和个人共同缴纳。
领取条件：达到法定退休年龄并累计缴费满15年。
用途：每月按比例发放养老金。
2. 医疗保险
作用：报销职工在看病、住院、购药等方面的费用。
来源：单位和个人共同缴纳。
用途：可用于门诊、住院、药品等医疗支出。
3. 失业保险
作用：当员工失业时，可领取一定时间的失业补助金。
来源：由单位缴纳，个人不需缴纳。
领取条件：非自愿失业且已缴纳满一定年限。
4. 工伤保险
作用：保障员工在工作中因工受伤或患职业病时的医疗和经济补偿。
来源：完全由单位缴纳，个人不参与。
用途：包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
5. 生育保险
作用：为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
来源：单位缴纳，个人不参与。
用途：包括产前检查、分娩费用、生育补贴等。
6. 住房公积金
作用：帮助职工积累购房资金，提高住房购买能力。
来源：单位和个人共同缴纳。
用途：可用于贷款买房、租房提取、还贷等。
三、五险一金总结表
| 项目 | 缴纳主体 | 缴纳比例（示例） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 约8%-12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 约2%-8% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 约0.5%-1% | 失业时领取补助金 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%-1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%-1% | 生育医疗费用和生育津贴 |
| 住房公积金 | 单位 + 个人 | 约5%-12% | 购房、租房、还贷等 |
四、结语
“五险一金”是每位劳动者都应关注的重要保障制度。它不仅关系到个人的生活质量，也体现了国家对劳动者的关怀与支持。了解并合理利用“五险一金”，有助于我们在工作和生活中获得更稳定的保障。