【旷工三天自动离职有工资吗】在职场中，员工因个人原因长期未上班，公司可能会认定其为“自动离职”。而“旷工三天”是否构成自动离职，以及在这种情况下是否有工资，是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、法律依据与基本结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或无正当理由连续旷工超过一定时间（通常为3天），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因此，如果员工连续旷工3天以上，用人单位有权视为其“自动离职”，并依法解除劳动合同。这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，但工资仍需按实际出勤情况发放。
二、具体分析
| 情况 | 是否构成“自动离职” | 是否有工资 | 法律依据 |
| 连续旷工3天以上 | 是 | 需根据实际出勤情况结算 | 劳动合同法第39条 |
| 旷工但未达到3天 | 否 | 需根据实际出勤情况结算 | 无明确法律规定 |
| 旷工期间已签订书面协议 | 是 | 可能按协议处理 | 劳动合同法第39条、双方协议 |
| 旷工后公司未及时处理 | 否 | 可主张工资及补偿 | 劳动合同法第46条 |
三、注意事项
1. 公司需有明确的考勤制度：若公司没有明确规定旷工处理方式，或未提前告知员工相关制度，员工可主张权益。
2. 旷工期间的工资计算：即使被认定为“自动离职”，公司仍需支付员工在岗期间的工资，不得无故克扣。
3. 劳动仲裁维权：如对公司的处理不满，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
旷工三天是否构成自动离职，主要取决于公司内部的规章制度和实际操作。如果符合规定，公司可以解除劳动合同，但工资仍应按实际工作天数支付。建议员工在遇到类似情况时，保留相关证据，必要时通过合法途径维权。
温馨提示：不同地区、不同企业可能存在差异，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取更准确的信息。