辞职后五险一金的正确处理办法 如何缴纳

辞职后，社保就会面临停缴的情况，但是一旦停缴，就会影响到五险一金的待遇，那么辞职后五险一金的正确处理方法是什么呢？如果找到了新工作，可以转移到新单位缴纳，除此之外还可以自费缴纳。

对于职场人员来说，五险一金很重要！但是很多人不知道辞职后的五险一金怎么办。即使你不关心，只要你加入一个新公司，你就可以妥善处理，但如果你多了解它，肯定会对你有所帮助。

辞职后，五险一金如何处理，必须根据自己的实际情况来定。一般来说，辞职后五险一金状态就两种。第一个不能转移；二是能转。

①暂时或长时间没找到工作；②新入职单位不缴纳。

①新的单位缴纳五险一金；②个人能在个人窗口缴纳；③三方代缴公司缴纳。

不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。

这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。

如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。

离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，給上家单位的情况。

如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。

如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。

只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。

还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。

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