一、上海市人口与计划生育条例2021最新版

上海计生条例新规一：婚假天数

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。再婚也可享10天假。

上海计生条例新规二：产假天数

女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增加到六十天。男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海计生条例新规三：育儿假天数

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

上海计生条例新规四：再生育子女规定

（1）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女;

（2）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;

（3）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市残疾儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。

上海计生条例新规五：生育政策优化

一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。

上海计生条例新规六：生育支持措施

一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。

三是增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

上海计生条例新规七：延续《独生子女父母光荣证》制度

条例明确: 一是延续《独生子女父母光荣证》制度，明确在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。二是建立计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度。在原有一次性补助的基础上，进一步建立健全对此类人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

以上就是上海市人口与计划生育条例最新版的介绍，希望能帮助到有需要的小伙伴。