在中国，法定节假日的加班工资计算方式是由《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规规定的。其中，元旦作为法定假日之一，其加班工资的计算方法是这样的：

根据中国劳动法规定，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间安排员工工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着如果在元旦期间工作，员工可以享受三倍工资。

例如，如果一名员工的日工资为200元，则在元旦当天工作一天可以获得600元的加班工资（200元3=600元）。需要注意的是，这种三倍工资只适用于法定节假日，即1月1日这一天。而在其他时间，如调休产生的周末加班，则按照平时加班工资的规定执行，通常是不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

此外，具体的加班工资计算还可能因地区政策差异而有所不同，因此在实际操作中，建议参照当地的具体规定或与雇主进行沟通确认。同时，对于企业而言，合理安排工作计划，确保员工权益，既能遵守法律规定，也有助于维护良好的劳资关系。对于员工来说，了解自己的合法权益，能够更好地维护自身利益，实现工作与生活的平衡。