2017年残疾人就业保障金计算方法解析

残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人的劳动权益，促进其就业而设立的一项专项资金。根据《残疾人就业条例》和相关法规，用人单位需按一定比例安排残疾人就业，未达规定比例的需缴纳残保金。以下是2017年残保金的基本计算方法及注意事项。

首先，计算公式为：

应缴残保金 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定的残疾人就业比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 当地上年度职工平均工资 × 征收比例

例如，某企业2016年的在职职工总人数为300人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，2016年该企业实际安排了3名残疾人就业，2016年当地职工平均工资为5万元，征收比例为90%。则该企业2017年应缴残保金为：

（300 × 1.5% - 3）× 5万 × 90% = 2250元。

其次，需要注意的是，不同地区的具体政策可能略有差异，包括残疾人就业比例、征收标准、减免条件等。一些地区对小微企业或经营困难的企业提供了减免费用的优惠政策，因此企业在计算时需结合本地政策执行。

此外，企业还需按时申报并足额缴纳残保金。逾期未缴纳的，除补缴外，还可能面临滞纳金处罚。因此，用人单位应高度重视残保金的核算与缴纳工作，确保合法合规。

总之，2017年残保金的计算涉及多个因素，企业需准确统计人员数据，并关注当地政策变化，以避免不必要的经济损失。同时，积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会，是企业长远发展的必然选择。