“996工作制”并不是一个正式的法律术语，而是互联网行业内部对于一种加班文化的非正式称呼。具体来说，“996工作制”指的是员工每周工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天。这种制度反映了部分互联网公司为了追求快速发展和高效率，而对员工施加的一种高强度的工作压力。

这种工作模式虽然在短期内可以推动项目快速推进和公司快速发展，但长期来看，它可能导致员工健康状况下降、家庭生活受到影响以及个人兴趣和社交活动的时间被严重压缩。因此，“996工作制”引发了广泛的讨论，许多人认为它违背了劳动法规定的合理工时和休息权，损害了劳动者的合法权益。

中国政府相关部门已经明确表示不赞成“996工作制”。2019年，人力资源和社会保障部、最高人民法院等相关部门多次强调，企业应当依法实行标准工时制度，不得违法要求职工加班。同时，也鼓励企业采取更加灵活有效的工作安排，以更好地平衡员工的工作与生活。

总之，“996工作制”作为一种非正常的加班文化，在中国互联网行业中引起了广泛关注和争议。它不仅涉及到劳动者权益保护的问题，还关系到整个社会对于工作与生活平衡的认识和理解。未来，随着法律法规的完善和社会观念的进步，相信会有更多企业和员工能够找到更健康、更可持续的工作方式。