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应对高温，用人单位要落实主体责任，用好“避”的办法、“防”的措施、“补”的方式。高温来袭，应采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式，避开高温，防止硬干蛮干；对于无法完全避免、消除的高温危害，应采取综合控制措施，通过分发防护用品、增加休息时间、制定应急预案等方式，尽可能优化工作环境；事后要做好高温津贴发放、职业健康检查等工作，切实保障劳动者的相关权益。

有关部门和工会组织要做好监督工作，不要让相关政策成为“纸上谈兵”。一段时间以来，由于高温防护缺乏刚性，劳动监督不力，部分地方仍存在加班、拒发补贴等现象。这也说明：做好高温劳动保护工作，不能一味依赖用人单位的自觉意识，更需法律法规长出牙齿、监督执法加大力度，倒逼用人单位履行义务，让劳动者得到应有的尊重。