治理初入职场是今年的热度话题讨论，90后、00后做为新一代职场人，真的是兼任重担，为社会经济发展操碎了心。拒绝加班、回绝PUA，硬碰初入职场不正之风，做了很多人要做但害怕做的事。而今天要讲述了职场文化的一个支系“酒桌文化”，一场酒桌出来，你要是稀里糊涂，在职场上真的会得不偿失，而对于现存的一些不良的“酒桌文化”，能不能靠90后、00后结束？

治理初入职场是今年的热度话题讨论，90后、00后做为新一代职场人，真的是兼任重担，为社会经济发展操碎了心。拒绝加班、回绝PUA，硬碰初入职场不正之风，做了很多人要做但害怕做的事。而今天要讲述了职场文化的一个支系“酒桌文化”，一场酒桌出来，你要是稀里糊涂，在职场上真的会得不偿失，而对于现存的一些不良的“酒桌文化”，能不能靠90后、00后结束？

目前酒桌三大“出色”员工表现：领导端酒你没喝，领导盛菜你转桌，领导赛点你自模。如果详尽探寻酒桌文化，背后的路子许多，简直比念书听数学教学还糊涂。例如还没开始喝，在坐位选座上都要有挑选，领导一定是坐主座，然后根据等级再先后就座。

次之再说说端酒，要是你喝不了酒，你要不要敬领导酒？如果你平时企业主要表现比较合适，领导敬你酒，这一酒你应不应该喝？别人都敬领导酒了，就你不去敬，是不是你不尊重领导？领导敬你酒了，但你却不喝，当那么多人面让领导当众出丑，没给领导脸面？

这类表面的白酒文化，真的有存有的必要吗？通过表面看本质，酒文化的本质也不在于你喝了多少一杯酒，而是在于社交场合服从意识的检测。做为领导，你不得不敬我酒，我敬你酒，你不得不喝，这不就是服从性测试吗？

可是这一套方式对于大多数90后、00后年青人并不适合。首先就是大层面的教育程度不一样，年轻人的逻辑思维更为活跃性，学习培训接触的专业知识多，乐意听从的“奴化”还小，大多数人的心理是“一律平等”，工作上的事情听分配，生活上的事儿别管我。

所以对于这批90后、00后来说，所谓的这类“酒桌文化”，应当很快会被结束。自然被结束的不是酒，反而是这类去其糟粕文化艺术。

喜欢喝酒的人是能够适量喝酒的，但也不能买醉，特别是纯粮酒，在纯粮酒选择上至关重要。在这里小编能够给大家提一点最好，纯粮酒一定要挑选纯粮酒，有效的方法就是看成分表，要是在上边发觉GB/T2082GB/T20822这二列数据，就属于酒精勾兑酒，建议大家绕开。

勾兑白酒对人的身体伤害很大，最明显的症状就是非常容易断片儿，酒醒后头痛、胃痛、损肝。勾兑白酒等同于中式快餐，加工工艺简易、产品制造快，但同时品质也很差。而一瓶较好的纯粮酒，最起码要两三年之上的时间，才可以装罐售入销售市场。

喝酒，贵不贵在次之，一定要挑选纯粮酒，白酒的品质至关重要，真真正正喝下去纯粮酒以后，才能做到真正体会到喝酒的乐趣。都给众多美酒的朋友提一点最好，酒虽味美，切忌买醉。

让90后和00后深恶痛绝的职场酒桌文化，应该如何应对？

相信不少朋友都关注了前不久的"新员工不喝酒被打耳光"事情，尽管涉嫌工作人员被处罚，但是这位新员工怕也无法继续留在单位工作。先来说下，各个年龄段的人对于职场酒桌文化的态度，及其引起这次事件的核心缘故。

70后、80后职工：觉得酒桌文化是再正常不过的职场个人行为，这也是交流感情、处理工作的正常方法；

90后、00后职工：我想喝就喝，不想喝也不喝，不赞同酒桌文化的同时，针对这种做法非常的抵触。

事件中打人的领导感觉新员工不给自己脸面，然后在喝酒以后出手打人。这种做法非常不应当，那么作为职场新手应该如何应对职场酒桌文化呢？下面有好多个提议给予给大家，希望对大家有所帮助。

去公司以前，了解HR公司的酒桌文化

在添加某一公司以前可以直接同HR沟通交流，能够委婉的提到自身不太适应酒桌文化。例如可以这么说"我不怎么会喝酒，会不会危害正常的业务流程"、"我不能喝酒，会不会对公司的团建了危害？"HR听到这些就知道了你的意思，然后会依据公司具体的情况让你做出意见反馈。

平常给同事领导干部塑造"不可以喝酒"的印象

在日常的工作中可以在闲谈的时候，有意无意的透露出自身"不能喝"的情况，例如大家在探讨酒的时候直接表达自己从来不喝酒，换句话说自身酒量差平常1瓶啤酒就差不多了之类的话。还可以在平常发美食朋友圈的时候，再加上一句"遗憾不可以喝酒"之类的话。如果平时在工作上就与同事大谈喝酒，而在酒桌上却这样说自身不能喝，那般毫无疑问会让人觉得你没确实。

尽管职场酒桌文化没被倡导，越来越多公司也开始为员工构建更为宽松的自然环境，可是在短时间内职场酒桌文化一般不会消失的，特别是在在国企或者一些营业性的单位，这是很常见的状况。最终希望大家可以良好的心态对待职场酒桌文化，用正确的方法来处理和应对。

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