"新傻儿司令"这一称呼似乎带有一定的戏谑或调侃意味，可能是在描述某人在领导岗位上表现得不够专业或决策失误较多。然而，对于任何个人或其工作表现的评价，应当基于具体事实和行为，避免使用模糊或带有偏见的语言。在没有具体背景信息的情况下，很难对“新傻儿司令”做出准确评价。若该称呼指向的是某个组织或团队的领导者，合理的做法是观察其决策是否有利于团队发展，是否能倾听并采纳合理建议，以及是否具备应对挑战的能力等。

在现实生活中，面对他人的工作表现或角色定位，保持客观公正的态度，以建设性的方式提出意见和建议，才是促进个人成长及团队进步的有效途径。同时，每个人都有自己的长处与短板，在给予评价时也应考虑到这些因素，鼓励正面的行为，帮助他人改善不足之处。