《人猿泰山》是一部经典的冒险故事，讲述了人类男孩在非洲丛林中被猿猴抚养长大的经历。如果要为人力资源部门创作一个“HR版《人猿泰山》”的概念，我们可以将这个故事转化为一个寓言，讲述一位名叫泰山的人力资源经理的故事。泰山在一家名为“丛林企业”的公司工作，这家公司位于一个充满挑战和机遇的商业丛林之中。泰山以其独特的视角和技能，帮助公司中的各种“猿猴”（员工）找到他们的位置，发挥出最大的潜力。他不仅解决了团队内部的冲突，还通过创新的方法提升了员工的工作满意度和公司的整体效率。最终，泰山成为了一位深受尊敬的领导者，他的故事激励着其他人力资源管理者们拥抱变化，勇于探索未知领域，以实现个人与组织的成长。

这样的设定既保留了原作的精神——关于适应环境、成长以及相互理解的重要性，同时也融入了现代人力资源管理的理念，强调了领导力、团队建设以及员工发展的重要性。