2022年社保一次性补缴规则是什么?与每月按时缴纳区别是什么?

　　正常来说，社保是没有特定的一次性补缴法规的，不过有特殊情况的也可以申请补缴：

　　已经到了退休年龄但是社保最低缴费年限不够的，可以申请按年补缴;不过补缴并不仅仅只是缴纳基本的社保费用，除此之外往往还需要支付一定的滞纳金。一般来说，补缴年限越多，所需要缴纳的滞纳金也会更多。

　　在2011年退休的可以申请补缴，不过各地实际的实行正常会有所差别，具体的建议前往当地的社保中心进行咨询，以便于能够得到准确的答复。

　　2022年社保一次性补缴需要什么资料

　　身份证件：参保人员需要携带个人有效身份证件以及户口本。

　　个人人事档案或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证。

　　已参保人员的参保地有效参保证明等。

　　其他：当地社保中心要求的其他材料。

　　关于社保补缴手续的办理，不同地区会有不同的法定，其所需要的材料也会存在差别，具体的补缴需要什么资料，建议直接咨询当地社保中心，以便于能够完整的提供相关材料，进而顺利的办理补缴手续。

　　2022年社保一次性补缴和每月按时缴纳区别是多少?

　　从缴费基数、退休年限以及平均收入来说，一次性补缴和每月按时缴纳并没有太大的区别，毕竟社保缴费基数以个人的选择有较大的关系。

　　不过一次性补缴和每月按时缴纳还是有一定差别的，主要体现在社保缴费数额以及缴费年限两个方面：

　　缴费数额：一次性补缴除了基本的社保费用之外，个人还需要承担滞纳金的费用，这笔费用可多可少，可能会给参保人员造成不小的负担。

　　缴费年限：一次性补缴的缴费年限肯定是低于持续缴费的年限的，那对应的待遇自然也会有一定的差别。