标题：关于“自离”能否拿到上月工资的探讨

在劳动法中，“自离”通常是指员工未经正式程序，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在多数情况下是违反公司规章制度的，可能会给企业带来一定的困扰和损失。那么，对于这种情况，员工是否还能拿到上月的工资呢？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权利获得其应得的劳动报酬。即使员工自行离职，只要其在离职前的工作时间已经产生了工资，这部分工资仍然应该支付给员工。因此，从法律的角度来看，员工在“自离”的情况下，是有权拿到上月工资的。

然而，实际操作中，一些企业可能会因为员工“自离”的行为而扣发其工资，或者要求员工承担一定的经济损失。这实际上是一种不合法的行为。但是，如果员工在离职时给企业造成了直接的经济损失，例如未完成的工作任务导致客户流失，企业有权要求员工赔偿。在这种情况下，企业可以依法扣除相应的赔偿金，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总的来说，员工在“自离”的情况下，虽然可能面临一定的风险和困难，但仍应按照法律规定获得其应得的工资。同时，为了避免不必要的纠纷，员工在离职时应当按照正规程序办理相关手续，以保障自己的合法权益。