【工伤在家休息按什么标准算工资】当员工在工作中受伤，被认定为工伤后，通常需要在家休息一段时间。在此期间，员工虽然不能正常上班，但仍然享有相应的工资待遇。那么，工伤在家休息期间的工资应按照什么标准来计算呢？下面将对此进行详细说明，并附上相关标准对比表格。
一、工伤期间工资的计算依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照其原工资福利待遇支付工资。也就是说，员工在工伤休养期间，工资不应低于其正常工作时的水平。
1. 停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病，在接受治疗和康复期间，暂停工作并享受工资待遇的期限。该期限一般由医疗机构根据伤情确定，最长不超过12个月。
2. 工资计算标准
在停工留薪期内，工资应按照以下标准执行：
- 原工资标准：即员工在发生工伤前的月工资水平。
- 不得低于当地最低工资标准：如果原工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。
- 绩效、奖金等是否包含：原则上，停工留薪期间的工资仅指基本工资，不包括绩效奖金、加班费等浮动收入。
二、不同情况下的工资计算方式
| 情况 | 工资计算标准 | 备注 |
| 正常停工留薪期 | 原工资标准（含基本工资） | 不得低于当地最低工资标准 |
| 超过停工留薪期 | 根据劳动能力鉴定结果 | 若仍需继续治疗或无法复工，可延长停工留薪期 |
| 工伤致残 | 按照伤残等级发放一次性伤残补助金 | 同时可享受伤残津贴 |
| 未认定为工伤 | 按病假处理 | 工资可能低于原工资 |
三、注意事项
1. 工伤认定是前提：只有经过工伤认定的职工，才能享受停工留薪期的工资待遇。
2. 单位责任明确：用人单位必须依法支付工伤职工的工资，否则可能面临法律追责。
3. 医疗期与停工留薪期的区别：医疗期是针对非因工负伤的情况，而停工留薪期专指工伤情形。
4. 社保部门介入：若单位未按规定支付工资，工伤职工可向当地人力资源和社会保障局投诉。
四、总结
工伤职工在停工留薪期内的工资应按照其原工资标准发放，且不低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障工伤职工的基本生活权益，同时也明确了用人单位的法律责任。建议职工在发生工伤后及时申请工伤认定，并与单位沟通工资发放事宜，必要时可寻求法律帮助。
如需了解具体地区的工资标准，可咨询当地社保局或查阅相关地方性法规。